Người lao động công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được xem xét nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn từ ngày 01/01/2026

Ngày 29/12/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 26/2025/TT-BNV quy định Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn làm căn cứ xác định các trường hợp người lao động được xem xét nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 5 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.

Đối tượng áp dụng của Thông tư là người lao động và người sử dụng lao động quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 2 Bộ luật Lao động năm 2019; các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Thông tư quy định rõ việc xác định thời gian người lao động làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn làm căn cứ xem xét nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn, cụ thể:

Thời gian làm việc trước ngày 01/01/2021 tại nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc phụ cấp khu vực từ 25% trở lên được xác định là thời gian làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Thời gian làm việc từ ngày 01/01/2021 đến trước ngày 01/01/2026 tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được xác định theo Danh mục ban hành kèm theo Thông tư số 19/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Riêng thời gian làm việc từ ngày 01/7/2025 đến trước ngày 01/01/2026, việc xác định vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được căn cứ theo Danh mục tại thời điểm tháng 6/2025.

Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Nội vụ ban hành gồm hơn 360 xã, 8 đặc khu, 1 đảo, 4 trạm đèn biển, 2 bản, 1 đơn vị sản xuất và hành chính đặc thù (Nhà giàn DK1), thuộc 24 tỉnh, thành phố trên cả nước.
Tám đặc khu được xác định trong Danh mục gồm: Thổ Châu, Trường Sa, Cô Tô, Lý Sơn, Cồn Cỏ, Hoàng Sa, Bạch Long Vĩ và Côn Đảo.

Thông tư số 26/2025/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026, các quy định tại Thông tư được áp dụng thống nhất kể từ thời điểm này. Kể từ ngày Thông tư số 26/2025/TT-BNV có hiệu lực thi hành, Thông tư số 19/2021/TT-BLĐTBXH hết hiệu lực.

Việc ban hành Thông tư 26/2025/TT-BNV có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo đảm tính công bằng, minh bạch trong thực hiện chính sách nghỉ hưu, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động đã và đang làm việc lâu dài tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn./.

Bùi Thị Lý - Trung tâm Lưu trữ lịch sử

Xem chi tiết Thông tư tại đây.

File đính kèm: Tải tại đây